2分时时彩下载地址_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了其他问题报告 ,冒出了薪资缓发、社保缓缴等问题报告

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了其他问题报告 ,冒出了薪资缓发、社保缓缴等问题报告 ,给员工的工作和珍活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其此人 。

李河君称:“该人所有 知道1000年来,该人所有 从来这样欠过员工一分钱,这次是头一 回,随便说说是对不住该人所有 。”

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据汉能集团內部员工称,自今年5月以来,汉能集团始于英语 拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月始于英语 断缴员工住房公积金、8月始于英语 断缴各项社会保险。

讨薪员工內部统计的数据显示,初步估算,全集团除要素高管,已有接近7000人被拖欠了4个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若添加拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用大概10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团位于北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期4天 的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等问题报告 》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,该人所有 好!

非常抱歉到现在才给该人所有 写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了其他问题报告 ,冒出了薪资缓发、社保 缓缴等问题报告 ,给员工的工作和珍活带来了很大的影响。大 家知道?1000?年来该人所有 从来这样欠过员工一分钱,这次是头一 回,随便说说是对不住该人所有 。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在你这个 特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,该人所有 同舟共济,共渡难关,并做出了其他可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对该人所有 表示最诚挚的感谢。

怎么让 我以为这事更快会过去,但这样想到谣言这样 多,被媒体炒作得这样大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,什么都有有有我今天只有把近来位于的事情以及该人所有 关心的问题报告 讲清楚。

首先,为哪些要素员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空以前 , 这样人相信汉可不只有够活下来。然而该人所有 不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,几个 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单这样大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,可能性內部形势繁杂多变,实体经济经营冒出了一 定的困难,该人所有 有几百亿应收账款这样按时回收,其他金 融公司公司合作 机构的授信资金也因自身因为暂停发放。

当然,该人所有 自身也位于其他问题报告 与缺乏,只有深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,这样提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人下行速度 太快了 了 ,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。哪些综合因素因为集团在资金调配周转困难, 并造成要素员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快解决哪些结 构性问题报告 ,怎么让进展比较顺利。因担心媒体炒作,什么都有有有此 前公司这样正式公开说明哪些请况。

企业经营中难免会遇到问题报告 和困难,但非常遗憾的是,哪些问题报告 和困难引发极少数员工这样过激的行为,再被要素媒体过度解读、放大炒作,把简单的问题报告 繁杂化,给公司公司合作 伙伴和金融机构带来这样严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工这样被动的局面。

我只有向该人所有 说明和澄清几件事:第一,近期怪怪的是节后这几天,有极少数员工,还只有该人所有 员工总数的?1%,哪些人不顾公司发展大局,仅从此人 利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但此人 通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大哪些不实信息。

哪些行为可能性在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的只有为了解决问题报告 ,更只有为了解决该人所有 的问题报告 ,完只有通过绑架该人所有 达到解决此人 利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,此人 的事与我无关,该人所有 的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我几个钱”“闹事有理,先闹先得”“该人所有 只管该人所有 这百十号人,此人 与该人所有 无关!该人所有 今天只有拿到几千万现金!”

但即便这样,我对该人所有 绝大多数员工依然有信心,该人所有 依然相信,该人所有 99%的员工都促进对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力解决当前的问题报告 。

第二,前段时间,公司突然在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和该人所有 一样这样拿到工资。还有什么都有有有高管从此人 腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不想像谣言说的那样,用所谓断缴社保的法律方式逼迫员工离职!还一群人造谣公司破产,无非是要让该人所有 恐慌,把水搅浑来满足此人 私利!

第三,请况逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上随便说说遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对只有要素员工和媒体所说的“恶意欠薪”。你这个 点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也完整版了解。

一齐,公司尽全力采取了一切可能性的方案去筹措和解决资金。可能性汉能遇 到的困难只有共性的问题报告 ,可能性引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想法律方式,给汉能提供支持和帮助。