1分pk10新用户注册 _工作2年进外企,不是难事,给出进外企的建议

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    我见过一点刚毕业的大学生,可能性是工作经验匮乏2年的应用程序员,朋友还在能力积累阶段,可能性还没有足够的资本去选择公司,往往工作在一点“钱少”、“事多”、“不稳定”和“经常干重复活”的公司里。

    衡量一份工作无非的要点无非是钱、有无加班、稳定性和发展前景。倘若现在社会也比较现实,能要能想象,可能性朋友在工作5年后还在你这个公司,没有300岁以前的前景堪忧,可能性真在你这个公司里干麻木了,非常有可能性被刚毕业的新人淘汰,甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求(可能性没可能性用新技术)。

    一点在本文里,将告诉朋友在工作2年左后进外企的技巧,毕竟在一点外企里,钱、工作速度和稳定性全是错,缺点就是技能提升的速度可能性就无法像在互联网公司里那样快速了。

    这里全是说,工作2年后外企一定是唯一的选择,就是自己在这方面体会颇多,能有足够的经验给朋友分享,可能性有谁想进互联网公司(或其它类公司),没有要能要能参考其它的文章。 

    一点不为社 顶尖的研发型的外企,比如Google,微软研究院,英特尔等,可能性什么都没有本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP,IBM那先 比较偏重于做应用开发应用程序的大公司。第一,那先 公司名头很响,比如你说歌词 ,我目前在IBM里干,相当于比下有余。第二,在那先 公司里,着实能学到一点管理方面的经验。第三,可能性你有外企大公司的工作经验,没有对你以前的职业发展大有好处。

    着实对于一点技能不差的应用程序员来说,进外企有三大障碍,第一不知为社 会 进,第二不敢投简历(没信心),第三担心英语问题。朋友向一点“过惯苦日子”的人推荐外企可能性时,朋友的第一反应是“我不行”,而全是“如该为社 会 努力从而我要行”,从这点来看,甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工作过,目前还在外企,外企招聘的要求着实不低(毕竟人家是国外大公司),但一般人可能性努力下还是有可能性的(可能性不小),倘若,外企里的员工也是有高低层次的,谁就是能说,你一定比某外企里的所有员工都差。

    能力能要能学,英语要能要能学,但自信心更得提升。

    

    外企会走校园招聘的路,可能性朋友没赶上,建议通过猎头,全是说没有直接通过一点招聘网站直接投,但自己见过的进外企的,大多全是通过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘,我并且不找了(顺便表扬一下自己的稳定性),但我听说上海有一点猎头公司,朋友能要能多找几家,倘若朋友能要能直接说“我就想进外企”。一般来说,另有一个猎头公司手头的外企职位太多说多,但可能性朋友找一点家了,总有其中一家猎头的职位能适应朋友的现实情形。

    相比互联网公司,外企的技术面试一般太多没有,但面会很广,裸面一定不行。Java web方面和数据库,自己可能性把一点面试点写在了java web轻量级开发面试教程中,Java Core方面,请朋友要能要能参阅网上的面试题。

    相比技术面试,外企更关注于团队合作者者能力、责任心等软技巧,下面列了些怎么才能 才能 考察的法律妙招。 

考察要点

考察法律妙招

确认候选人的技术背景有无和本项目相符

再次询问候选人以前的项目背景以及所用的技术。

确认候选人的稳定性,别没干多久又跳槽

1 询问以前换工作的理由。

2 询问候选人的职业发展方向,看能要能契合本项目。

候选人的沟通表达能力,以及候选人的团队合作者者能力

1 通过面试过程中的交流,确认沟通表达没问题。

2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人同时合作者者。

3 从候选人的谈吐中确认该候选人太多是刺头。

候选人的责任心和承担压力的能力

1 直接询问该候选人能要能你会加班和出差。

2 询问在以前的项目里,可能性遇到问题,是为社 会 出理 的

    外企里一般会用英语和外国女网友开会,但面试时,是中国人用英语面试朋友。

    这里给出些常见的英语问题点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍自己的兴趣爱好。4 用英语介绍你自己最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司,并叙述离职愿因。那先 都能要能以前准备,面试时,发音能要能稍微不标准,但力求流利,倘若说得量都要适当。

    准备时,朋友能要能根据问题点先把要回答的英句子子写下来,多练习几遍,就是在面试时就能有信心地展示准备好的成果。

    讲个朋友听说过的笑话,小A被临时抽调去为另有一个日本项目组面试,其中都要考察候选人的日语,但问题是小A不懂日语,时间又比较紧,又找没有其它面试官。在日本项目组的允许下,小A采用如下的面试法律妙招,让候选人用日语介绍自己,并介绍上个项目。

    着实小A听不懂,但可能性候选人说不上或不说,日语评定是“不及格”,可能性能说得上,但磕磕巴巴,倘若说得量又少,属于及格,可能性发音标准倘若流利,没有就属于良好或优秀了。

    

    从你这个笑话里朋友能要能得到如下的启示:

    第一,说不说有着本质的差别,不说一定是不及格。

    第二,内容尽量符合要求,不求措辞精美,用比较简单的表达法律妙招即可。可能性面试官考察重点全是内容,就是发音(相当于能保证听懂)、流利程度(有信心流利地说,尽量别磕磕巴巴)和说的句子的数量(别太多,也别太啰嗦)。

    第三,说的以前能要能目视面试官,并用手势等法律妙招互动,以此来展示自己说英语非常有信心。而别低着头或用其它法律妙招暴露出自己信心匮乏。

    一点应用程序员可能性可能性一点愿因无法直接进外企,但能要能分两步走。第一进个外派公司,由外派公司进外企,倘若干个两年左右再转正。我经常见到人们就是干的。

    最后,感谢朋友读完此文,可能性朋友感觉本文对朋友有帮助,请点下面的推荐按钮,可能性感觉有问题但本文没写到,也请我什么都没有乎 。谢谢朋友。