3分飞艇交流群_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在如保准备Java面试?如保把面试官的提问引导到我各自 所有准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,肯都还要把面试官的提问引导到以前准备好的亮点上,一方面随便说说都还要更有效地耗费面试时间,我各自 所有面才能最大程度地挖掘和展示我各自 所有的亮点。

    上述博文是站在战术强度讲述土土办法 论,而本文会从“技术面试官凭哪些让候选人过”这俩 本源性什么的问题入手,从战略强度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,我们都随便说说会豁然开朗地发现,随便说说提升技能和准备面试何必 冲突,也也不说,也不平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也也不“随手”的事情。

1 面试什么的问题都在围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,肯能你是面试官,候选人达到哪些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那缘何能证明能干活呢?只能是看候选人在以前项目里不是用过对应技术,比如要招个资深开发,只能要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术以前项目里不是用过,肯能要招架构师,只能还得确认分布式组件方面的调优部署等技能不是有项目经验。

    为哪些一定要有商业项目经验呢?肯能其它的培训班项目经验,肯能我各自 所有调试通过的学习项目,肯能再是课程设计的项目,后边也也不也不功能以前即可,顶多加些微严重不足道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码肯能也也不增删剪查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还还要哪些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出也不,更为关键的时,在商业项目里,一定还要应用应用程序员具备通过看日志debug分析什么的问题和除理什么的问题的能力,为甚让大多数商业项目都在分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,.很久发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪些含金量都只能和商业项目比。也过多是合格的面试官,面试什么的问题一定会围绕“技术在项目里缘何用”这俩 点。

    说到这里,不少同学肯能会举出也不反例,确随便说说不少面试里,用自编的项目才能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论什么的问题。除却面试官有有一种的能力外,不少初级开发岗随便说说公司很低,也过多求何必 高,为甚让肯能这俩 项目比较缺人,肯能这俩 小公司干脆只能愿去,也不在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该为甚让沾沾自喜,而应当清楚认清我各自 所有的能力和公司的情况。而对于高级开发以上的开发岗,肯能无法证明相关技术有足够的商业项目经验,肯能年限严重不足,一般情况下是过不了面试的。

    那缘何考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用我们都做过的数据库,给出提问土土办法 。

    1 基础层面,用过哪些数据库,有几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这帕累托图通过背题,或许都还要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用只能索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些帕累托图。

    3 排查什么的问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和除理慢sql的土土办法 ,这里就涉及到看日志监控和实际除理什么的问题。

    4 肯能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的什么的问题,比如如保部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和除理实际什么的问题的经验。

    也也不说,肯能候选人仅仅准备业务功能点,肯能只背面试题,理论不结合实际,先要通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 也不面试相关的什么的问题就迎刃而解

    正是肯能“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但随便说说很重要),也不也不面试相关的什么的问题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    肯能看过候选人最近参加过java培训班,只能面试官或许会想,为哪些要参加?以前的项目经验是都在非java?为甚让问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至严重不足3天 ,肯能这俩 公司和岗位对经验的年限没要求就算,肯能有要求,肯能候选人哪怕面试变现再出色,过面试的肯能性也不大。

    2 为哪些这俩 面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,为宜我我各自 所有对培训班学员只能主观上的偏见,但肯能培训班项目经验无法算作商业项目经验,为甚让候选人在培训班以前的经验肯能是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,只能面试官肯能不得不遵从。

    3 肯能候选人从网上找个项目跑通,为甚让吃透后边的流程和技术,都还要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但只能算作商业项目经验,肯能这俩 初级岗,肯能是校招,有此类项目总比只能强,如过肯能工作过,只能抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而这俩 含有值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。都还也不通过理论和值钱的学习项目了解技术,为甚让一定要想土土办法 把哪些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一齐你项目里,也做过,并排查过此类什么的问题,两者结合准备面试说辞,这才能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有有几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,为甚让优先看大厂的项目经验。肯能博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得也不“比较上进,学习能力强”的评价,肯能技术不过关,哪些帮只能你,甚至这俩 比较苛责的面试官一定会认为你不务正业。肯能博文和书随便说说能证明你技术的强度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和除理过的什么的问题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句我们都肯能不爱听说说,这俩 公司或项目比较着急要人,肯能面试下来的候选人能力都半斤八两,只能肯能有候选人有加分项,随便说说有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的什么的问题还有也不,不过肯能我们都想明白“相关项目经验”的重要性,也不什么的问题随便说说一定会迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪些你都简历没面试肯能

    这里先不说过面试,先说如保得到面试肯能,肯能一方面收到的简历中,也不没面试价值,我各自 所有面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪些简历没面试肯能?意味说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看只能有相关项目经验,肯能相关经验年限严重不足。

    比如这俩 简历上,大书特书项目业务,而看不出项目用到的技术,肯能列出的技术和职位要求不匹配,肯能筛选的人要费很大功夫才能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去以前,肯能让对方一眼看过出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,为宜你有面试肯能。也不简历不不花哨,都还要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大肯能匹配。

    2 介绍项目时,不不过多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表缘何用的,redis用在业务里缘何用的。对于初级开发,尽肯能写上调优等亮点。

    3 肯能都还要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点还要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,为甚让针对xx业务的长sql,我们都用到了执行计划来调优。此外,在这俩 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,我们都第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中我们都感受下“技术结合业务”的写法,为甚让都还要展开,也不 一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你为宜有肯能面试。

4 再论如保甄别非商业项目经验,你如保写商业项目经验

    随便说说也不候选人也知道商业项目年限的重要性,也不会把这俩 学习项目改编成商业项目,甚至一定会无中生有,而这俩 培训班辅导就业的老师一定会帮助学员“增加”项目经验。

    这俩 项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了也不电商、财务或xx管理系统的项目,为甚让其含有有的技术都很值钱,分布式的,云的都在。

    类事项目比较好甄别,毕竟现在也不是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,肯能后边提到的技术肯能和候选人年限不匹配,肯能过于高大上,肯能大多是没上线。此类项目的甄别土土办法 ,我在从面试官甄别项目经验的强度,说说如保在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有删剪介绍。

    比较难甄别的是真含有假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验只能增删剪查,但培训班老师很久把学到的分布式组件技术嵌入到这俩 项目里。说真的吧,公司项目都在,还随便说说 商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。这俩 情况下,候选人肯能面试时说得很好,真能过关,但论理这俩 做法毕竟只能算“诚信”。

    随便说说肯能候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 肯能从名字上看,会很久误解,比如xx管理系统,xx电商,只能就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪些。

    2 写点商业项目里独有的帕累托图,比如junit单元测试,代码质量管理土土办法 ,用到maven,sonar等,哪些学习项目大多不不写。

    3 写上部署,压测类事的经验,一方面这是亮点,我各自 所有面学习项目一定不不有。

    简历上体现这三点,一般就不不被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你除理过的实际什么的问题,比如通过日志或监控发现什么的问题,再说下如保除理的,也不 能进一步让面试官感觉这俩 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术才能发现龙 亮点

    我在面试初级和高级开发时,也不候选人只能主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人也不说些业务方面的。换句话说,我还要很吃力,才能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。肯能会有候选人认为面试官只能慧眼识珠,肯能感叹给到的工资很低,但肯能你一方面在面试中只展示增删剪查,我各自 所有面大谈特谈非技术方面的亮点,肯能给出的亮点非常不值钱,只能这就怨不得面试官了。随便说说,只也不个商业项目,一定能发现龙 也不亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪些点随便说说面试时只能深入问,你也不说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,为甚让这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样都还要展示。

    2 项目监控或业务下发,比如CAT,Zabbix,再不济都还也不监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查什么的问题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的什么的问题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能发现龙 异常除理规范,快速失效,应用应用程序并发,HashMap等什么的问题,为甚让这块还都还要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,都还要结合索引和执行计划,肯能都还要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,肯都还要充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没什么的问题,小公司就更不说了,肯能再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没什么的问题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,我们都项目在遍历Arraylist等对象时,还要考虑快速失效的什么的问题,肯能在测试过程中发现过此类什么的问题,为甚让展开。

    2 数据库方面,我们都项目会对慢sql进行监控,发现一定会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,也不sql过慢,发现是肯能表关联过多,经过调整表特性后,此类什么的问题就除理了。

    3 我们都项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查什么的问题,发现过的内存什么的问题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,肯能是用了几瓶的ArrayList没clear。

    4 我们都项目里,肯能还要从网络接口多次获得数据,也不用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,为甚让会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看过,哪些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好也不,你也不 一说,就能让面试官确信你随便说说有过实战经验,肯能我知道你得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查什么的问题除理什么的问题的能力。为甚让,上述说辞都在很基本的,成本也不高,大多数项目一定会用到。相比也不候选人无视哪些亮点,只展示增删剪查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官一定会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如保在面试中准备值钱技术

    这里就以以前提到的数据库方面的什么的问题,分析如保结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪些数据库,有几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这帕累托图通过背题都还要通过,什么的问题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用只能索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些帕累托图。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的以前还要涉及底层。为甚让观察当前项目的的慢sql,看除理哪些慢sql时,是缘何用到索引的,在看执行计划时,是根据哪些帕累托图分析痛点,比如是肯能没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据特性,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际什么的问题,说下如保在项目里用的。

    3 排查什么的问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和除理慢sql的土土办法 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,肯能cat监控如保配置,如保报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的意味,以及你是如保通过观察日志分析什么的问题,最后通过哪些土土办法 除理的,除理的土土办法 无非也是建索引,引入redis等。

    4 肯能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的什么的问题,比如如保部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和除理实际什么的问题的经验。

    这块首先还要讲配置,比如分库规则如保配,redis超时时间缘何配,集群如保用zk管理的,讲的以前结合项目。一齐也都还要根据常见的什么的问题,比如kafka消息重复消费,肯能mycat遇到没分库规则的sql,说下你是缘何除理的。

   或许面试官何必 会照着上述思路来提问,但面试官一定会核实你的技术不是有项目经验,也不我们都同样都还要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如保监控和发现什么的问题”以及“除理线上什么的问题用到的技能”哪些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目才能挖掘不少值钱点,你就照着这俩 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕以前只准备1小时,成功概率才能大大提升和肯能提到过的如保准备Java面试?如保把面试官的提问引导到我各自 所有准备好的范围内?博文里,肯能有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际除理过的什么的问题”来容纳技术亮点

    刚才肯能反复提到,你在面试中给出的亮点技能还要结合项目经验,但也不同学在以前开发的模块里,用到的技能随便说说是非常有限的,说白了也不增删剪查外带这俩 调优,这也是普遍什么的问题,相反肯能也不初级开发,在面试中说,以前开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,很久把也不技术的实践经验归纳到“除理过的什么的问题”上,比如你平时随便说说只做增删剪查,这哪怕对高级开发也不丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上什么的问题会主动参与,比如有oom什么的问题,肯能redis缓存被击穿,肯能其它因分布式组件等方面也不意味的什么的问题,你参与排查并除理,只能哪些自然都还要归结成相关技术的项目经验,为甚很久还能以此为例,展示我各自 所有分析日志除理什么的问题的技能。

    也不 说说,在项目里你都在足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至肯能你有能力,还都还要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能有有一种不值钱,面试官一定只关心你,如保在开发、压测、分析线上什么的问题以及上线时,如保使用技术的。

8 总结:肯能从战略上藐视什么的问题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,应用应用程序员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据我各自 所有的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,为甚让在面试中能结合项目充分展示技能的候选人何必 多,这也是本文的价值。

    随便说说,从战略上讲,初级开发升级到高级开发还要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明我各自 所有达到高级职位要比在工作中证明要容易也不,也不架构师等高级岗位也就这回事,并都在可望不可及的。

   但从战术上讲,肯能技能只能结合项目实际才能发挥价值,也不应用应用程序员在平时工作中,绝只能只限于我各自 所有开发的业务,更要多参与除理线上什么的问题,更要多看些值钱的技术,肯能告诉我哪些技术值钱,看过下比你工资高一倍人,我们都精通哪些技术,你就学哪些。

   为甚让本文随便说说是讲应用应用程序员如保准备面试,随便说说给出的土土办法 同样适用于“应用应用程序员该如保升级”。再看我们都身边,会发现这俩 也不 基础不好,学校也一般的应用应用程序员我们都经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也也不说,第一也不努力方向不差,第二也不肯持续上进,提升个技能随便说说不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂为甚让在大厂里收入飞速提升,随便说说也也不个时间什么的问题。但相反,肯能也不满足于完成现有手头的工作,只能400岁以前依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢我们都看过长文,本文写了有也不小时,肯能我们都感觉都还要,请多多点赞,有什么的问题也都还要多写评论。

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